Оперативным штабом по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации утвержден порядок действий по привлечению к работе в сфере российской экономики иностранных специалистов на период действия ограничительных мер на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан, установленных распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 № 635-р.
Согласно указанному порядку, предусмотрена возможность привлекать иностранных граждан отдельными категориями работодателей. В соответствии с ним иностранцев могут привлекать работодатели, участвующие в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития субъекта Российской Федерации, инвестиционных проектов, международных межправительственных соглашений, а также работодатели, осуществляющие деятельность на территориях опережающего развития (индустриальных парков), инновационные предприятия – резиденты технопарков, которые входят в перечень системообразующих организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 250 человек, а доход превышает 2 млрд. рублей.
Новый алгоритм реализован в электронном формате. Заявку на привлечение иностранных работников работодатели могут разместить в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/auth/login/manager). Межведомственная комиссия субъекта Российской Федерации по вопросам привлечения и использования иностранных работников по мере необходимости рассматривает и согласовывает заявки работодателей, с учетом:
квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления временной трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу;
ограничений по видам экономической деятельности;
значимости проекта для субъекта Российской Федерации (при наличии проекта), сроков исполнения государственного или муниципального контракта, заключенного с работодателем (при наличии);
численности предлагаемых к привлечению иностранных работников;
наличия у работодателя на момент подачи заявки неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации;
наличия у работодателя задолженности по выплате работникам заработной платы, задолженности по уплате страховых взносов и налогов;
готовности работодателя заключить соглашение с уполномоченным органом субъекта Российской Федерации;
готовности работодателя к содействию в трудоустройстве на заявленные вакантные рабочие места граждан Российской Федерации, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации.
Материал подготовлен в рамках проекта, направленного на усиление социально-правовых позиций внешних мигрантов и членов их семей, которые представляют наиболее уязвимую категорию иностранных граждан, пребывающих в Россию из стран СНГ с целью трудоустройства. Основные цели Проекта направлены на усиление правовых позиций внешних и внутренних трудовых мигрантов и их семей, а в случаях нарушения прав и законных интересов, при обращении, их защиту.
«Бюро социально-правовой помощи мигрантам и членам их семей: юридическая поддержка и профилактика принудительного труда» победитель конкурса ФОНДА ПРЕЗИДЕНТСКИХ ГРАНТОВ, реализуемый с 01.03.2020 по 30.08.2021 в Свердловской области Ассоциацией "некоммерческое партнерство «Межнациональный информационный центр».
Медицинская помощь иностранным гражданам в РФ: правовое регулирование и практика правоприменения