Управление по вопросам миграции МВД России призывает работодателей соблюдать правила приема на работу иностранных специалистов

Оперативным штабом по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации утвержден порядок действий по привлечению к работе в сфере российской экономики иностранных специалистов на период действия ограничительных мер на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан, установленных распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 № 635-р.

Согласно указанному порядку, предусмотрена возможность привлекать иностранных граждан отдельными категориями работодателей. В соответствии с ним иностранцев могут привлекать работодатели, участвующие в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития субъекта Российской Федерации, инвестиционных проектов, международных межправительственных соглашений, а также работодатели, осуществляющие деятельность на территориях опережающего развития (индустриальных парков), инновационные предприятия – резиденты технопарков, которые входят в перечень системообразующих организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 250 человек, а доход превышает 2 млрд. рублей.

Новый алгоритм реализован в электронном формате. Заявку на привлечение иностранных работников работодатели могут разместить в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/auth/login/manager). Межведомственная комиссия субъекта Российской Федерации по вопросам привлечения и использования иностранных работников по мере необходимости рассматривает и согласовывает заявки работодателей, с учетом:

квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления временной трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу;

ограничений по видам экономической деятельности;

значимости проекта для субъекта Российской Федерации (при наличии проекта), сроков исполнения государственного или муниципального контракта, заключенного с работодателем (при наличии);

численности предлагаемых к привлечению иностранных работников;

наличия у работодателя на момент подачи заявки неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

наличия у работодателя задолженности по выплате работникам заработной платы, задолженности по уплате страховых взносов и налогов;

готовности работодателя заключить соглашение с уполномоченным органом субъекта Российской Федерации;

готовности работодателя к содействию в трудоустройстве на заявленные вакантные рабочие места граждан Российской Федерации, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации.

Материал подготовлен в рамках проекта, направленного на усиление социально-правовых позиций внешних мигрантов и членов их семей, которые представляют наиболее уязвимую категорию иностранных граждан, пребывающих в Россию из стран СНГ с целью трудоустройства. Основные цели Проекта направлены на усиление правовых позиций внешних и внутренних трудовых мигрантов и их семей, а в случаях нарушения прав и законных интересов, при обращении, их защиту.
«Бюро социально-правовой помощи мигрантам и членам их семей: юридическая поддержка и профилактика принудительного труда» победитель конкурса ФОНДА ПРЕЗИДЕНТСКИХ ГРАНТОВ, реализуемый с 01.03.2020 по 30.08.2021 в Свердловской области Ассоциацией «некоммерческое партнерство «Межнациональный информационный центр».