«Труд мигранта не должен быть дешевле»: свердловские профсоюзы предложили повысить зарплаты иностранным работникам

Глава Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских выступил с инициативой повысить заработную плату трудовым мигрантам. По его мнению, это необходимо, чтобы иностранные работники не были экономически выгоднее для бизнеса, чем российские граждане. Заявление прозвучало 13 октября в эфире программы «Акцент» на «Областном телевидении».

Суть предложения

Ветлужских сформулировал свою позицию предельно конкретно: «Мы стараемся мигрантов привлечь в профсоюз, чтобы они также получали белую зарплату, чтобы на них не экономили, чтобы они не становились выгоднее бизнесу, чем наш работник. Пусть их права тоже соблюдаются. Вся система должна работать на то, чтобы принимать российского работника работодателю было не менее выгодно, чем иностранного, эксплуатируя его по 14 часов и не доплачивая ему за сверхурочные».

Логика профсоюзного лидера опирается на реальную практику рынка. Работодателю проще нанять приезжего, который согласен на 14-часовой рабочий день без оплаты переработок и на «серую» бухгалтерию. Российский специалист в этой конкуренции проигрывает ещё до собеседования. Итог — зарплаты стагнируют, а трудовые права превращаются в рекомендацию, а не норму.

Что конкретно предлагают профсоюзы

Инициатива Ветлужских — не разовое заявление, а часть системной позиции, которую Федерация профсоюзов Свердловской области продвигает на протяжении нескольких лет. Ранее он уже предлагал вернуть квоты на наём мигрантов и переложить расходы на патент с работника на работодателя. В 2025 году Ветлужских также выступал с идеей направлять мигрантов преимущественно на курьерскую работу, чтобы снизить там зарплаты и стимулировать уральцев идти на производства, в школы и больницы.

Теперь акцент сместился. Вместо ограничений — выравнивание условий. Профсоюзы предлагают:

• Повышать оплату труда иностранцев, устранив ценовой разрыв между ними и гражданами РФ.
• Вовлекать приезжих в профсоюзы, добиваясь для них белых окладов и соблюдения норм.
• Выстроить налоговые и властные механизмы, мотивирующие бизнес нанимать россиян на справедливых условиях.
• Бороться с неоплачиваемыми переработками — и для мигрантов, и для местных.

Отдельно Ветлужских подчеркнул приоритет российских кадров: «Мы за то, чтобы национальная рабочая сила использовалась в первую очередь, был приоритет. Чтобы работодатель был замотивирован через решение власти, налоговую систему привлекать и повышать зарплату нашему работнику и этим привлекал бы российских работников».

Контекст: мигранты в Свердловской области

Свердловская область — один из крупнейших регионов России по числу трудовых мигрантов. По данным на октябрь 2026 года, на Среднем Урале находятся более 100 тысяч иностранных граждан.

Регион активно работает с миграционной повесткой. С 1 по 10 октября 2026 года здесь прошла операция «Нелегал-Кордон — 2026»: правоохранители выявили 987 нарушений миграционного законодательства, 218 иностранцев выдворены из страны, ещё 727 получили запрет на въезд. За первое полугодие 2026 года из региона административно выдворено 2082 иностранных гражданина — в 2,4 раза больше, чем годом ранее.

При этом с начала 2026 года мигранты совершили в Свердловской области 458 преступлений различной тяжести.

Почему это важно

Предложение Ветлужских — редкий пример того, как профсоюзы защищают не только местных, но и иностранных работников. Логика проста: если труд мигранта станет таким же дорогим, как труд россиянина, у бизнеса исчезнет экономический стимул нанимать приезжих на заведомо худших условиях.

Это не запрет на миграцию и не ужесточение квот. Это попытка убрать демпинг, который развращает рынок труда и для местных, и для приезжих. Стоит работодателю увидеть, что дешёвой рабочей силы больше нет, как цена труда выравнивается в большую сторону для обеих групп.

Для межнациональных отношений такой подход означает смещение фокуса с ограничений на справедливость. Вместо риторики о «вытеснении» — конкретный механизм: равная оплата за равный труд, легальные трудовые отношения, соблюдение прав для всех. И то, что инициатива исходит от профсоюзов — института, который традиционно защищает интересы работников, — придаёт ей дополнительный вес.