На ИННОПРОМ-2026 кадровый дефицит стал главной темой, которую не смогли обойти даже в разговорах о технологиях

С 6 по 9 июля в Екатеринбурге проходит 16-я Международная промышленная выставка ИННОПРОМ-2026. Её главная тема — «Индустрия 360: производство без границ», а страной-партнёром впервые стала Индонезия. Деловая программа объединила около 100 сессий по 15 трекам — от цифрового производства и робототехники до развития человеческого потенциала. Однако какой бы технологичной ни была повестка, главный вопрос, который возникал на всех площадках, — где взять людей для работы на этих производствах?

Кадровый голод: 1,5 миллиона человек до 2032 года

На итоговой коллегии Минпромторга первый вице-премьер Денис Мантуров назвал цифру, которая заставила участников выставки всерьёз задуматься: до 2032 года промышленности потребуется более полутора миллионов новых сотрудников. «Это в том числе прямой запрос к участию предприятий в демографической политике», — подчеркнул он. Мантуров также отметил, что новые задачи не могут быть реализованы только за счёт мер поддержки и проектного управления — существенным ограничителем остаётся растущая конкуренция за кадры.

Заместитель министра промышленности и торговли РФ Иван Куликов, выступая на выставке, подтвердил остроту проблемы: в последнее время нехватка квалифицированных инженеров и рабочих на предприятиях ощущается наиболее остро. При этом, по его словам, мало просто открыть и запустить производство — нужны специалисты, которые будут там работать.

Кадровая тема в деловой программе

Кадровой проблематике на ИННОПРОМ-2026 было посвящено несколько профильных сессий. Одной из ключевых стал круглый стол «Прогноз как основа кадровой работы в условиях технологических вызовов», организованный Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области и Уральским государственным экономическим университетом. Участники встречи обсуждали прогнозирование кадровой потребности в регионе и пришли к выводу, что это приносит несомненную пользу бизнесу и экономике. Главная цель такого прогноза — понять ключевые тренды восполнения кадров и сформировать кадровую стратегию региона на перспективу.

Другая сессия — «Новая элита промышленности: инженер — конструктор реальности» — была посвящена подготовке инженерных кадров, развитию наставничества и поддержке молодых специалистов. Также в рамках деловой программы обсуждались вопросы на сессиях «Женщины у руля промышленности: стратегии лидерства» и «Устойчивое развитие территорий: роль бизнеса в формировании качества жизни и человеческого капитала». На сессии «Промышленность начинается с игры: корпорации, профориентация и новая экосистема инженерных кадров» участники обсуждали, как привлекать школьников в инженерные профессии.

Впрочем, часть экспертов считает, что решение кадрового вопроса лежит не только в плоскости образования, но и в сфере миграционной политики. Как отмечают наблюдатели, присутствовавшие на выставке, вопросы привлечения иностранной рабочей силы на ИННОПРОМе звучали, хоть и не были вынесены в отдельные сессии. Когда промышленники говорят о нехватке 1,5 миллиона человек до 2032 года, они понимают, что закрыть этот дефицит только за счёт выпускников российских вузов и профориентации школьников невозможно. Речь идёт о миграции — о том, откуда брать людей. Но эту тему на выставке предпочитают не афишировать, хотя она витает в воздухе на всех кадровых сессиях.

Индонезия: промышленность, культура и национальный колорит

Индонезия, ставшая страной-партнёром выставки, привезла в Екатеринбург самую масштабную национальную экспозицию площадью более 1,5 тысячи квадратных метров. В составе делегации — около 250 человек. На встрече губернатора Свердловской области Дениса Паслера с министром промышленности Индонезии Агусом Гумивангом Картасасмитой обсуждались перспективы двустороннего сотрудничества: металлургия, горнодобыча, здравоохранение и фармацевтика.

Однако выставка — это не только станки и технологии

Индонезийский павильон стал настоящим центром притяжения не только для промышленников, но и для всех, кто интересуется культурой этой далёкой страны. На стенде площадью 1512 квадратных метров представили продукцию 50 компаний из сферы АПК, химии, фармацевтики, спецпроизводства и машиностроения. Наряду с промышленными экспонатами здесь можно было увидеть изделия народных промыслов, текстиль — костюмы, платья, пиджаки, а также плетёные сумки и ковры. Индонезийская сторона подготовила обширную культурную программу: гастрономические открытия, исторические экспозиции, музыкальные вечера. На площадке выступали вокальные и танцевальные коллективы. Через эту программу Индонезия рассчитывала усилить интерес российской аудитории к стране, её компаниям и промышленным возможностям.

Отдельным приоритетом стало и образовательное сотрудничество. Уральский федеральный университет готов расширять подготовку индонезийских студентов по англоязычным программам в области ИИ, энергетики, промышленного менеджмента, строительства, биотехнологий и международной логистики. В Центре открытого образования в Джакарте, открытом УрГПУ в 2024 году, бесплатное обучение прошли более 600 граждан Индонезии.

При этом вопросы трудовой миграции из Индонезии в Россию в публичной повестке выставки не поднимались. Сотрудничество двух стран развивается в русле образовательного и гуманитарного партнёрства: Свердловскую область и Индонезию связывают торгово-экономические, образовательные и гуманитарные связи, а не организованный приток рабочей силы. По итогам 2025 года Индонезия входила в топ-30 торговых партнёров региона, однако вопрос о привлечении индонезийских мигрантов на российские предприятия пока не стоит на повестке дня.

Вывод: вопрос миграции остаётся за кадром

ИННОПРОМ-2026 наглядно продемонстрировал: промышленность России остро нуждается в кадрах. 1,5 миллиона человек до 2032 года — это вызов, который требует системного решения, включая, вероятно, и пересмотр подходов к трудовой миграции. Однако в публичной программе выставки эта тема была обойдена стороной. Индонезия, при всём масштабе своего присутствия на выставке, рассматривается скорее как промышленный партнёр и перспективный рынок для уральской продукции, а не как источник трудовых ресурсов. Вопрос о том, откуда промышленность возьмёт недостающие полтора миллиона рабочих рук, остаётся открытым — и ответ на него, судя по всему, будет найден уже за пределами выставочных павильонов.

По материалам открытых источников и комментариев участников ИННОПРОМ-2026.